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人力资源

Recruitment center

企业人才观

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招聘

    尊重人才和鼓励创新是我们企业文化的重要内容,也是我们人才成长和发展的土壤。多层面的发展机会,双向的职业发展道路,良好的福利待遇,这一切让我们提供的职位具有更多的吸引力。加入嘉ysb易胜博,踏上成就事业梦想的发展之路!


甄选与配置

    我们相信,并不是所有的人都可以培养成适合的人,寻找合适的人是人力资源工作的重要部分。甄选人员时,我们主要考虑个人与工作、组织的匹配性以及未来的可发展性。

当公司出现职位空缺时,优先选择公司内部员工是我们一贯的做法。


工资

    制定工资时,我们会考虑很多方面。然而,我们基本的理念是根据个人的绩效表现。我们保证个人对公司或对团队成功的贡献将会作为我们调整工资的重要参考因素。我们的分配建立在岗位和个人能力的基础上,对不同的人实行区别对待;


福利

    我们对员工的责任不仅仅体现在工作上,而且包括工作环境以外,比如我们的家庭。为了帮助员工实现对家庭的责任,我们有一系列的福利计划为我们的员工以及他们的家庭提供保障。养老和医疗保险是当前我们主要的福利形式,除此之外,我们还购买了意外以及附加重大疾病保险,商务保险。退休金计划是我们长期的福利发展规划,一旦条件具备,我们即分步启动此福利计划。


职业发展规划  

    我们每年都会在全公司范围内由主管协助员工进行职业发展规划,并提供内外部的培训帮助员工为未来的发展作好准备,以保证当公司需要时内部人才的充分性以及给予内部人员更多的晋升机会。


岗位轮换计划

    目前我们已为部分岗位提供了岗位轮换计划,以使员工在短时间内获得跨部门工作的经历,并帮助他们学会如何对客户需求快速做出反应。


外派学习

    作为行业的领先企业,外派学习一直是我们学习机会的重要一部分。为培养和发展人才,每年都会外派参加国内领先商学院的EMBA学习。


讲座

    每年,我们邀请不同领域的专家在公司举办论坛或讲座,为组织人员提供交叉学科学习的机会。同时,拓宽组织视野,激发学习热情,培育创新土壤,创造非凡成就。


工作环境

    我们鼓励员工参与企业文化和制度建设,无论创新建议的大小,都会被鼓励和肯定。尊重是我们企业文化的重要部分,包括尊重员工的个性与差异。我们团队的多样化,以及对创新精神的鼓励,有助于员工获得更多学习成长的机会以及发挥更大的潜能。


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